中文 / EN

新聞中心

NEWS CENTER

首頁

2025

華夏建龍人力行政第二期專業(yè)能力提升班暨人力行政專業(yè)線例會(huì)在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉行

為持續(xù)加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，全面提升人力行政專業(yè)線職業(yè)素養(yǎng)與管理能力，根據(jù)公司年度培訓(xùn)總體規(guī)劃，3月1-4日，華夏建龍人力行政第二期專業(yè)能力提升班暨人力行政專業(yè)線例會(huì)在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)新聞報(bào)告廳舉行。建龍集團(tuán)副總裁、華夏建龍董事長苑占永，華夏建龍常務(wù)副總經(jīng)理金偉，首經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系副主任周施恩教授、孫秀麗教授，北森人才管理研究院院長、北森云計(jì)算高級(jí)副總裁周丹，人力行政專業(yè)線相關(guān)人員等近70人參加培訓(xùn)。

首經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系副主任周施恩教授講授《績效管理要義》課程，從績效計(jì)劃的制定到績效管理的方法論，深刻刨析了企業(yè)績效管理中的種種管控要點(diǎn)；首經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院孫秀麗教授講授《績效管理進(jìn)階/高績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理》課程，從人性的角度探討在人力資源管理中如何打造和管理高績效團(tuán)隊(duì)；北森人才管理研究院院長、北森云計(jì)算高級(jí)副總裁周丹講授《數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的礦業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)》課程，以人才盤點(diǎn)作為切入口，條分縷析的展現(xiàn)礦業(yè)人才數(shù)字化的新趨勢。

在為期兩天的專業(yè)例會(huì)上，人力專業(yè)和行政專業(yè)分別匯報(bào)了各條線2024年亮點(diǎn)工作、存在不足以及2025年工作計(jì)劃。寶通礦業(yè)劉海泉、金地礦業(yè)才立群、灤平建龍王寶良，依次分享了2024年工作亮點(diǎn)及管理經(jīng)驗(yàn)，在子公司范圍內(nèi)分享推廣。同時(shí)，邀請北京盈坤維景酒店客房部、餐飲部經(jīng)理，現(xiàn)場講演客房管理及餐飲服務(wù)相關(guān)內(nèi)容，并同步線上直播學(xué)習(xí)，全面提升公司上下標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)水平。

常務(wù)副總經(jīng)理金偉分別對(duì)人力、行政專業(yè)線匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和工作部署。金總指出，各子公司分管副總和人力專業(yè)線人員要積極適應(yīng)智能工具的創(chuàng)新突破，著力構(gòu)建體系化思維與數(shù)字化能力，持續(xù)更新人才招聘與培養(yǎng)的理念認(rèn)知，落實(shí)好組織優(yōu)化、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化、培訓(xùn)模式優(yōu)化等年度重點(diǎn)工作。在談到行政工作時(shí)，金總要求，以精細(xì)化管理為抓手，全面提升后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提品提質(zhì)、提能提效，打造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)保障體系。

董事長苑占永在總結(jié)發(fā)言中，重申了當(dāng)前階段“何為人才”的定義，進(jìn)一步明確了公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)。苑總強(qiáng)調(diào)，人才是公司發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，人力專業(yè)隊(duì)伍要深入理解業(yè)務(wù)邏輯，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，凝聚一批有特殊思想、創(chuàng)新技能的高潛力人才，突破唯學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)論的選人標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注結(jié)果導(dǎo)向和素質(zhì)能力，確保團(tuán)隊(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻能打硬仗、打勝仗。苑總明確，人力專業(yè)要聚焦“找對(duì)人、用好人、留住人”三大核心職能，塑造有凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)形象，提升認(rèn)知，激發(fā)活力，持續(xù)提升組織效能與核心競爭力。