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29
2023
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06
華夏建龍榮獲兩項“中國冶金礦山協(xié)會2022年管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”
近日，中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布 2022 年冶金礦山企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的通知》，北京華夏建龍礦業(yè)科技有限公司（以下簡稱華夏建龍）“人人都是經(jīng)營者11368管理模式”與“全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實踐與創(chuàng)新”兩大項目成功入選，榮獲三等成果獎。
近日，中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布 2022 年冶金礦山企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的通知》，北京華夏建龍礦業(yè)科技有限公司（以下簡稱華夏建龍）“人人都是經(jīng)營者11368管理模式”與“全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實踐與創(chuàng)新”兩大項目成功入選，榮獲三等成果獎。
人人都是經(jīng)營者11368管理模式：
是以“員工幸福 企業(yè)創(chuàng)效”為出發(fā)點和落腳點的管理變革，是一項“全員參與、持續(xù)改善”的戰(zhàn)略落地工程?！?1368”具體指：微組織建設、標準化建設、改善3大體系、匯智學習6工具、賦能8大機制等5大方面19項內(nèi)容進行了系統(tǒng)的創(chuàng)新與實踐。從個人經(jīng)驗到模式管理，從個人管理到全員參與管理，從以考罰為中心到以經(jīng)營者為中心。全面激活員工的潛能，激勵員工參與，形成一種人人經(jīng)營、人人管理、人人創(chuàng)新、人人參與、人人發(fā)力、人人負責、人人都是動力引擎的“動車組”管理方式，是組織建設的一次理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新。
全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實踐與創(chuàng)新：
華夏建龍始終以“珍愛生命、珍愛環(huán)境”為安環(huán)理念，高度重視安全生產(chǎn)工作，以人為本，創(chuàng)新方式方法。公司融合“金川模式”安全文化，堅持“理念決定觀念，觀念引領行為，行為養(yǎng)成習慣，習慣積淀為文化”的創(chuàng)建思路，積極培育先進的安全文化理念，通過培育員工共同認可的安全價值觀和安全行為規(guī)范，在內(nèi)部營造自我約束、自主管理和團隊管理的安全氛圍，打造成為一個本質(zhì)安全型，集約化、精細化，具有行業(yè)影響力、區(qū)域競爭力的行業(yè)標桿。
華夏建龍成功入選“中國冶金礦山企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”，展示了企業(yè)在管理與人才培養(yǎng)變革過程中的實踐成果，進一步樹立人人都是經(jīng)營者意識，夯實生產(chǎn)一線管理基礎、不斷激發(fā)員工活力、持續(xù)升級現(xiàn)場環(huán)境，助力公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行，向世界一流礦業(yè)公司的目標奮勇前進！
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